工作的未来|重新分配政策是否足够?

Rana Foroohar.与Gordon Hanson和Laura Tyson主持

Jan 12, 2021 | 12:00 – 13:00 下载.ics.

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传统的福利系统强调了生产后再分配的需求。这些政策是否已经充足了?

工作的未来是一个INET网络研讨会系列,汇集了各种声音,讨论了技术对经济和社会的影响。我们举办了来自不同背景和国家的知名思想家,政策制定者和学者,以呈现和辩论他们的观点。


摘要:未来的工作:重新分配政策是否足够?

旨在保护工人的经济政策长期以来一直专注于再分配的概念。通过补偿留下的人,想法是,大多数政策可以更加公平,同时保持其效率完好无损。例如,从国际交易中过去的经验并不善待这一思考。面对大流行和迎面而来的数字革命,寻找有效地在经济上努力实现更多工人的方法已成为当今全球政策制定者面临的最紧迫挑战之一。

在哈佛肯尼迪学校的城市政策教授劳拉·泰森(Berkeley),哈佛肯尼迪学校的城市政策教授劳拉泰森组织的第八章中,由哈佛肯尼迪学校的城市政策教授组织,由Rana Foroohar加入从金融时报讨论可以部署其他政策以准备数字时代的工人。

几乎通过各种措施,近几十年来的经济增长的成果尚未同样分享。自20世纪70年代以来,工作人员的赔偿落后于生产力的增加,由于停滞不前的工资,联盟会员资格和其他劳动力市场的其他变化。与低收入国家的贸易,最符合的中国,对当地地区的贸易急剧和持久的负面影响,这些地区必须与更便宜的进口竞争,这是一个现象经济学家,包括戈登·汉森,配给中国震撼。由于技术变革等因素,一个强大的中产阶级的关键的中级工作比在技能频谱的任何一端都消失得比快得多,造成对未来工作的挑战,这促进了对工作的未来咒语。仅在改善工人的整体福利方面,单独的再分配政策一直不足,无效。

特定于此时代的生长模式,特别是与集聚和网络效果有关的人,也迎来了一系列“超级巨星”。这些超级公司是城市,公司或部门,对我们的经济和劳动力市场施加了外部影响。以城市为例。虽然大流行引发了对遥控工作的大规模实验,特别是在技术员工中,城市最近建立了自己作为生产活动和有酬机会的集线器。城市中心与“正确”行业,思考技术,金融或生物技术,继续茁壮成长和举起相邻的部门。与信仰相反,工人将搬到城市的机会充足,地理区域的流动性,特别是对于低技能劳动力,并不重要。超级明星公司同样改变了劳动力市场。虽然他们作为商品和服务市场的垄断的地位正在进行审查,但他们影响工资和劳动力运动的能力,经济学家谈话的守门社,发现更加欣赏。事实上,一些经济学家在宏观经济层面的工人力量下降,巨大的超级明星公司的兴起与宏观经济水平的国家收入的衰落有关。这些紧急改变呼吁政策反应远远超出了生产阶段的传统干预措施。

经济学家和政策制定者一直在研究许多政策,以实现包容性繁荣,并在这个时代留在游戏中的工人。创造“好工作”—稳定,正式部门的工作,具有公平的条件,保护和赔偿—在这些提案中一直是一个共同的主题。为此,建立充满活力的中小型企业部门,识别和支持当地经济中的增长行业,为工人提供足够的培训和重塑机会都是整体元素。特别是考虑到经济绩效的区域不平等,应使用空间目标措施,包括就业,基础设施和教育政策,以支持社会困境的地区。集体谈判权利和联盟代表,在灵活横幅下的企业攻击下,仍然是一个强大而可靠的工具,以确保工人的权利。此外,从新加坡的技能专业计划对有针对性的技能培训,向丹麦的Flexicurity模型结合了与保护的流动性,其他国家已经旨在以类似目的的旨在开创的政策。创造足够好工作的挑战是全球性的,可持续的康复要求在大规模中断时优先考虑工人福利的政策。

技术对社团的影响今天超越了工作。我们可以做些什么来确保技术授权,增强,奖励,并尊重多数,而不是少数人在未来经济中的界定界定作用?该网络研讨会系列的下一集将继续进行此讨论。


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  • Rana Foroohar.

    全球商业专栏作家和助理编辑,金融时报

    转向委员会,世界经济圆桌会议

  • 戈登汉森

    Peter Wertheim城市政策教授,哈佛肯尼迪学校

  • 劳拉泰森

    杰拉斯伯克利大学哈斯商学院杰出学院的杰出教授