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二十一世纪的劳动:前0.1%和消失的中产阶级

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较富裕家庭收入的持续爆发以及大多数剩余时间的中产阶级就业机会的侵蚀已经与美国经济的现在正常运作一致。

自20世纪80年代初以来,美国工业公司的就业关系经历了三种主要的结构性变化 - 总结为“合理化”,” “marketization,” and “globalization” - 在美国永久消除中产阶级工作。从20世纪80年代初,合理化,特征在于工厂关闭,终止了高中受过良好的蓝领工人的工作,其中大多数有利的联盟成员。从20世纪90年代初期,市场化,以一家公司为一名就业规范,为辅助蚂蚁结束,为中年白领的工作保障,其中许多学院教育,在危险中。从2000年代初,全球化,以海上就业流动的特点,使美国劳动力的所有成员留下,无论其教育证书和工作经验,易受流离失所。最初,这些就业的结构变化可能是对技术,市场和竞争对手的变化的业务反应。然而,一旦美国公司改变了他们的就业关系,他们经常追求合理化,市场化和全球化,以减少当前成本,而不是重新定位以生产竞争产品。将优质的企业表现定义为每股更高的季度盈利,公司转向大规模的股票回购“管理”他们自己的公司’股票价格。在过去三十年中,可以在美国经济上占有的创新和就业创造的万亿美元已被用来购买股价的目的的股票。合法化这种经费的企业资源分配模式一直是20世纪80年代和90年代的思想,商业公司应该持续到“最大化股东价值”。”通过他们的股票期权和股票奖励,使这些资源分配决策的企业高管是他们自己是股票价格上升作为企业绩效的唯一衡量标准的主要受益者。虽然合理化,市场化和全球化削弱了稳定且重大的就业结构,“金融化”美国公司通过股票回购,常见于慷慨的现金股息,以及激励这些分布,基于股票企业高管的股票薪酬的股票,股东,股东的分销。在本文中,我审查了与合理化,市场化和全球化相关的基本结构变化的证据,自20世纪80年代初以来,侵蚀了美国中产阶级就业机会。然后,我分析了许多不同的方式和许多不同行业的方式,企业资源分配的经费方式破坏了美国经济的繁荣。我继续展示公司应该持续到“最大化股东价值,”这种成分的行为提高了顶级企业高管的薪酬,为美国家庭的最高0.1%的收入浓度增加,这是基于中产阶级就业的系统破坏适合美国劳动力的机会。