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联合职位的消失如何消除了紧急的黑中产阶级

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在这介绍我们的项目中,“五十年以后:美国在平等就业机会委员会下的黑人就业,”我们概述了非洲裔美国蓝领中产阶级有希望崛起和灾难性堕落背后的社会经济力量。

在20世纪60年代和20世纪70年代,没有超过高中教育的黑人获得了通过汽车工业中半熟练的操作就业统一的良好工会就业机会的重大进入,他们以前有限公司。 1964年第VII标题下的反歧视法在1964年的民权行为中,平等就业机会委员会的监督委员会在对蓝领劳动力日益增长的情况下,对黑人的背景支持这一向上流动性。然而,从20世纪70年代末开始,全球竞争的影响和制造外的外包联合公司的金融化摧毁了这些稳定和良好的蓝领工作。根据现在的禁止工业工会的资历规定,黑人倾向于最后雇用并首先发射。随着基于美国的蓝领作业,美国商业公司和政府机构未丢失,未能充分投资美国劳动力的教育和技能,以迎来一个新的社会经济流动性的新时代。这种组织失败使黑人最容易受到向下移动性。主要商业公司越来越努力将其劳动力缩小,以以现金股息和股票回购形式向股东分配劳动力和向股东分发利润,而不是保留企业利润和再投资于员工的生产能力。对股东的大规模分配合法化是公司应该持续到“最大化股东价值”的有缺陷和有害的意识形态。随着美国经济从老经济业务模式转变,其特点是一家公司的职业生涯,以新的经济商业模式为特征,其特征在于,其特征在于,特点是企业间劳动力流动,高等教育和社会网络对建立良好的白人建立职业生涯越来越重要 - 领职业。除了非白人西班牙裔美国人之外,黑人在访问这些新的经济中产阶级就业机会方面,相对于白人和亚洲人发现自己是一个不同的劣势。最终,黑人经历的下行社会经济流动性也将扩大到缺乏现在缺乏高等教育的白人的损坏损失和稳定的就业,现在需要进入美国中产阶级。在二十一世纪,一般的向下流动已经成为美国社会的定义特征,无论种族,种族或性别如何。自20世纪80年代以来,通过上行社会经济流动的平等就业机会的敌人是最大化股东价值(MSV)的普遍存在和根深蒂固的公司治理思想和实践。对于大多数美国人来说,无论是什么种族,种族和性别,MSV都是不可见的手,对稳定和良好的就业机会出现的不可见的手,这对可持续繁荣至关重要。

此INET工作文件是威廉·莱山克,菲利普苔藓和约书亚维茨的即将到来的书籍的介绍章节, 五十年后:在美国的黑人就业机会委员会下. 我们还将作为INET工作文件发布书籍稿件的其他五章:

  • 非洲美国人的就业和收入,五十年后:进步?

  • 就业流动性和黑色中产阶级的出现,1890-1980

  • 黑色中产阶级的露出

  • 来自新经济的高薪工作的黑色排斥

  • 五十年后发生了什么?

    由新的经济思维研究所提供资助,“在2016年初推出了”五十年后“。作者欢迎关于这些工作文件的意见,该文件将在最终确定书籍手稿之前进行修订。与此同时,我们感谢托马斯·弗格森,路易斯弗勒尔和肯·雅加森对此论文的评论以及上面列出的即将举行的Inet工作文件。