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价值提取首席执行官:如何行政股票薪酬如何破坏生产能力的投资

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商业公司是现代经济中的中央经济机构。一家公司的高级管理人员,董事会的建议和支持,负责将公司资源分配到生产性能力的投资。高级管理人员还提出建议董事会在一定程度上,鉴于需要投资生产能力的程度,该公司可以为股东提供现金分配。激励公司资源分配决策是激励和奖励这些公司的最高高管的薪酬模式。对现代经济的操作和性能的声音分析需要了解这些高管的支付方式,而且还需要多大的行动薪酬制度的方式影响他们的决定分配企业资源。

自20世纪80年代后半年以来,美国公司的重定目标是“最大化股东价值”,通过公司的“股东返回”:百分比股价升值加股息收益率。此外,自20世纪80年代以来,高级管理人员的总补偿的最重要组成部分是股票期权和股票奖项形式的股票薪酬。基于股票的薪酬构成了激励高管,使企业分配决策能够提高雇用他们的公司的股票价格,并为实现这一目标而奖励它们。有三个股票价格:创新,猜测和操纵。本文地址的第一个批评问题是哪些司机,单独或组合中的哪些方面有助于公司的股价表现。然后我们可以问第二个关键问题:执行赔偿是否反映了公司价值创造的成功,或高级管理人员从事价值提取的权力? “价值 - 提取首席执行官”假设假设认为,在美国,一部分高级执行赔偿奖励,以便做出裁决猜测和操纵股价的决定,从而提取个人获利的价值。在本文的第四节中,我调查了创新企业的理论,支持这一假设和揭穿的主导意识形态,公司应该持续到“最大化股东价值”。最后,我阐述了控制价值提取首席执行官的权力的政策影响,包括a)禁止股票回购,b)要求执行赔偿,以便奖励创新而不是猜测和操纵,以及C)将代表家庭的利益相关者作为纳税人,工人以及公开上市公司董事会的消费者以及股东代表家庭作为储蓄者的股东。这些改革的智力前提是拒绝公司应该努力最大化股东价值,这意味着将机构理论用创新理论替换为分析经济的运作方式,由战略和结构支持的方式商业企业内部,可以实现稳定和公平的经济增长的目标。